Les entreprises traversent actuellement une période difficile dans des eaux agitées. Le spécialiste des aimants est donc d'autant plus heureux d'avoir reçu cette distinction peu avant la fin de l'année. "Nous sommes fiers d'être à nouveau parvenus à ce niveau", déclarent les directeurs Thomas Brugger et Georg Brugger-Efinger, satisfaits de leur performance. Surtout au vu du contexte difficile. "Corona et la guerre en Ukraine font quelque chose aux gens", explique Brugger.
Et les personnes, en l'occurrence les 125 collaborateurs de Brugger GmbH, sont au centre de l'audit réalisé par Hugo Frey. Les aspects de la direction et de la culture d'entreprise, de la formation et de la formation continue, de la prise en compte de la famille, de la gestion de la santé ainsi que du système de rémunération et de reconnaissance sont examinés à cette occasion et résumés dans un rapport final.
Frey sait également que les influences extérieures jouent un rôle important : "Lors de la crise de Corona, la communication a fondamentalement souffert". Et : l'incertitude quant à l'avenir, les évolutions économiques et le taux d'inflation ont des répercussions sur le ressenti des collaborateurs, "cela a influencé l'enquête".
Le fait qu'il en soit ressorti un excellent sceau d'argent (Frey : "en fait, il brille déjà comme de l'or") est un signal fort et une "performance de pointe", comme le souligne l'auditeur. Aucune poignée d'entreprises qu'il a passées au crible jusqu'à présent ne peut se targuer de tels résultats.
C'est également ce que confirme Klaus Zeiler, directeur de l'association BVMW de Constance et Tuttlingen, qui a accompagné l'audit. La plus grande association d'entrepreneurs et d'entrepreneuses en Allemagne avait repris le projet "Employeur attrayant" de la CCI Schwarzwald-Baar-Heuberg et élève la signification du label à un niveau supérieur. Zeiler : "En tant qu'association fédérale, nous sommes fiers de pouvoir décerner l'argent à la première entreprise - et la barre est désormais placée très haut". En tant que "voix des PME", le personnel est bien sûr une préoccupation majeure, outre les défis actuels liés à la crise énergétique et aux chaînes d'approvisionnement.
Et c'est là que Brugger GmbH convainc. En effet, l'entreprise n'a actuellement aucun poste vacant - une performance particulière compte tenu de la pénurie de personnel qualifié. "Nous avons créé les bases au fil des années pour devenir un employeur attractif", explique Brugger. Eva-Maria Rapp, directrice des ressources humaines et du marketing de l'entreprise, attribue cela en particulier à la flexibilité des horaires de travail et à la conciliation de la vie familiale et professionnelle. Elle explique : "Nous devons également faire preuve de créativité lors des recrutements". Chez le spécialiste des aimants, la personnalité et les potentiels individuels seraient depuis longtemps pris en compte dans le cadre du recrutement lorsqu'il s'agit de déterminer quels candidats conviennent. "Nous ne regardons pas seulement les qualifications", explique Rapp.
Le directeur Brugger estime toutefois que l'impulsion donnée par le rapport final, qui met également en évidence les possibilités de développement, est importante. Brugger-Efinger considère en outre le réseau mis en place grâce au label comme un enrichissement : "Cela nous permet d'échanger nos points de vue sur les sujets qui nous préoccupent". L'objectif est clair : Brugger Magnetsysteme doit continuer à se développer indépendamment des défis actuels - et rester un employeur de premier plan dans la région.

Pour accéder à la certification : https://www.audit-attraktiver-arbeitgeber.de