Juste avant la fin de l'année 2020, Brugger GmbH peut se targuer d'une autre nouvelle positive, après que le spécialiste des aimants a déjà eu le plaisir de remporter récemment le prix de l'environnement du Bade-Wurtemberg. L'entreprise s'est encore améliorée lors du troisième audit, que la Chambre de commerce et d'industrie réalise de manière unique en Allemagne et qui examine aussi bien l'entreprise que son environnement sur la base de nombreux aspects, et a désormais obtenu la plus haute distinction du label "Employeur attrayant".

Lors de la remise du certificat doré, Hugo Frey, l'initiateur du label, s'est montré impressionné par les performances de cette entreprise de taille moyenne. "Vous comptez parmi les meilleures entreprises d'Allemagne", a déclaré Frey dans un message vidéo adressé aux collaborateurs qui n'ont pas pu assister à la remise du label en raison de la pandémie. L'entreprise fait ainsi partie du cercle choisi des deux seules entreprises auditées qui peuvent actuellement faire de la publicité avec le sceau en or.

Lors de l'audit, qui comprend entre autres une enquête auprès des collaborateurs, Brugger GmbH a obtenu les meilleurs résultats dans les domaines examinés, à savoir "direction et culture d'entreprise", "développement des compétences et qualification", "gestion de la santé en entreprise", "convivialité familiale", "rémunération et reconnaissance" et "marque employeur". Ce bon résultat n'est toutefois pas totalement surprenant. En 2016, l'entreprise avait déjà obtenu le label d'argent. Lors du ré-audit de 2018, l'entreprise familiale a frôlé l'or, mais grâce à une nouvelle amélioration, cet objectif a pu être atteint fin 2020.

Au cours des deux dernières années, la direction de l'entreprise, entourant les deux directeurs Thomas Brugger et Georg Brugger-Efinger, a de nouveau tourné quelques vis de réglage afin d'assurer de nouvelles améliorations. Il s'agissait notamment de continuer à encourager les talents des collaborateurs afin de leur permettre de progresser. En outre, des ateliers pour cadres ont été organisés. "Il s'agissait en particulier de développer la personnalité et les processus de résolution de problèmes", explique Brugger.
Un test de personnalité et des jeux de rôle ont également été utilisés pour obtenir les préférences comportementales des collaborateurs. La directrice des ressources humaines Eva-Maria Rapp explique le contexte : "Cela devait permettre à chacun de découvrir comment son interlocuteur "tiquait" et réagissait éventuellement au feedback". Le directeur Brugger a pu constater par lui-même que cette méthode a porté ses fruits. "Lorsque j'ai reçu un feedback d'un collaborateur de la logistique, j'ai su qu'il avait été entendu", dit-il avec satisfaction. Il est ainsi devenu évident que dans l'entreprise, les collaborateurs et les chefs se rencontrent réellement d'égal à égal. Brugger-Efinger souligne : "Cela fait tout simplement partie du respect mutuel".

Pour l'initiateur, cet exemple montre clairement pourquoi Brugger Magnetsysteme a reçu à juste titre le label d'or. "Pour qu'il y ait un retour d'information entre nous, il est nécessaire de créer un climat adéquat. Vous le faites vraiment à la perfection", explique Frey. En outre, la communication interne a pu être encore améliorée, il y a eu un changement réussi dans le domaine de la gestion de la santé et la gestion Corona, qui a également été prise en compte, a également été "évaluée au top", explique Frey.

Pour l'entreprise, cette distinction n'est pas une raison pour se relâcher. Selon Rapp, l'audit a permis de réfléchir à ce qui a déjà été fait et atteint au cours des dernières années - mais l'entreprise ne veut pas se reposer sur ses lauriers. "Nous avons maintenant reçu une méthodologie de la part de la CCI", explique Brugger. Celle-ci doit contribuer à ce que l'entreprise continue à faire partie des employeurs les plus attractifs de toute l'Allemagne.

Photo : Les deux directeurs Thomas Brugger et Georg Brugger-Efinger (de gauche à droite) ainsi que la directrice des ressources humaines Eva-Maria Rapp se réjouissent du label "Employeur attrayant" en or, remis par le chef de projet de la CCI Hugo Frey.